当社では、社員が生き生きと働き、女性が活躍できる職場を作ることを目指しています。
女性活躍推進法とは、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、事業主に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出」および「女性活躍推進に関する情報公表」を義務付けているものです。
当社の一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
１ 計画期間 令和４年４月１日～令和８年３月３１日
２ 目標と取組
目標 社員の有給休暇取得率を75％以上にする。
現状 現状の有給休暇取得率は６８％ですが、個々の社員の取得率に差があるため、社員全体の取得率を向上させることをめざします。
取組 ①半休制度・時間単位有給制度の活用を推進します。
②計画年休を導入して取得日数を増やしていきます。
③有給休暇の取得がしやすい職場の雰囲気をつくります。またメールを活用するなど派遣勤務している社員の有給申請を簡素化します。
④定期的に取得率の低い社員に取得を呼びかけます。
