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当社の女性活躍推進法にむけた取り組み

当社では、社員が生き生きと働き、女性が活躍できる職場を作ることを目指しています。

女性活躍推進法とは、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、事業主に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出」および「女性活躍推進に関する情報公表」を義務付けているものです。

当社の一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

1  計画期間       令和4年4月1日~令和8年3月31日

2  目標と取組

         標          社員の有給休暇取得率を75%以上にする。
    
                            現状    現状の有給休暇取得率は68%ですが、個々の社員の取得率に差があるため、
                                      社員全体の取得率を向上させることをめざします。

        取組         ①半休制度・時間単位有給制度の活用を推進します。
                       ②計画年休を導入して取得日数を増やしていきます。
                       ③有給休暇の取得がしやすい職場の雰囲気をつくります。またメールを活
                          用するなど派遣勤務している社員の有給申請を簡素化します。
                       ④定期的に取得率の低い社員に取得を呼びかけます。

●業務請負事業
設計請負-機械設計・製図、 電気設計・製図 (原動機・原動設備、タービン・建設機械等)
製造請負-モーターサイクル・  四輪バギー、鉄道車両部品の  製造
●人材派遣事業
機械設計業務・電気設計業務・ 機器操作業務・秘書業務・ファイリング業務・財務業務・ 受付案内業務・製造業務・ 一般労働者派遣事業
●有料職業紹介事業
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